Avis de recrutement

             plate-forme paysanne du niger (pfp/n). Coordination nationale            Siège social : port de pêche n°2 de Gamkallé               BP : 11729 Niamey  /  Tel : (00227) 73 23 52                courrier : cnpfp@intnet.ne ; pfp_niger@yahoo.fr                                                                                       

 

Arrêté n° 293/MI/AT/DAPJ/SA du 16 septembre 1998

 

Avis de recrutement

  1. Présentation de la PFPN

La PFPN a été créée en 1998. C’est une structure à but non lucratif, régie par la loi associative de droit privé, dont l’objectif est de constituer un cadre de réflexion, de concertation et d’action des Organisations Paysannes (OP) du Niger.

Depuis sa création , la Plate-Forme Paysanne du Niger (PFPN) s’est positionnée comme outil de défense des exploitations familiales et cadre de réflexion, de concertation et d’action des Organisations Paysannes (OP), aux fins de promouvoir des politiques agricoles et commerciales plus cohérentes pour faire face aux enjeux de sécurité alimentaire et nutritionnelle du Niger et de l’emploi des jeunes ruraux.

Ce positionnement vise à préserver les valeurs fondamentales de l’agriculture familiale qui reste le garant de la solidarité paysanne, la souveraineté alimentaire, la réduction de la pauvreté et l’équité dans l’accès aux ressources productives, dans les conditions socio-économiques actuelles du Niger et de la région ouest africaine. Cette option est en cohérence avec la mission de la PFPN qui est de « contribuer à la défense des intérêts matériels et moraux de ses membres au niveau national, sous régional et international, par des actions de développement, la concertation, le lobbying, le plaidoyer et l’échange d’expériences ».

 Le présent avis de recrutement vise à pourvoir le poste vacant du coordonnateur de la cellule technique de la PFPN

  1. Mandat du Coordonnateur de la cellule technique de la PFPN
Sous l’autorité du Président de la Plateforme Paysanne du Niger (PFPN), le Coordonnateur est chargé de la mise en œuvre du programme et de garantir l’atteinte des résultats conformément aux orientations du plan stratégique et du manuel de procédure de la PFPN. A ce titre, il (elle) : 
  1. Appui au Bureau Exécutif et au Bureau de Coordination Nationale de la PFPN
  2. Mettre en œuvre les orientations et les décisions du Bureau de la Coordination Nationale (BCN) ;
  3. Assurer la mise en œuvre efficace du plan stratégique de la PFPN ;
  4. Préparer le programme de travail et budget annuel (PTBA) pour validation par le Bureau de Coordination Nationale ;
  5. Suivre l’actualité des politiques agricoles de développement rural au Niger et dans la sous-région ;
  6. Aider les responsables de la PFPN à comprendre le contexte dans lequel évoluent les politiques agricoles de développement rural et assurer une veille sur lesdites politiques ;
  7. Élaborer les notes de positionnements et les argumentaires de la PFPN et des bulletins d’information interne ;
  8. Identifier et capitaliser des initiatives porteuses pour les exploitations familiales en vue de soutenir leur développement et leur démultiplication au sein d’autres Organisations Paysannes en collaboration avec les coordonnateurs des fédérations membres. 
    1. Coordination des activités de la PFPN
  9. Assurer le management au quotidien des activités de la PFPN et de la Cellule Technique de la PFPN ;
  10. Coordonner la conception technique et mobiliser des ressources pour les activités de la PFPN ;
  11. Élaborer et assurer la mise en œuvre des programmes/projets, l’atteinte de leurs objectifs et des résultats attendus ;
  12. Préparer dans les délais requis les rapports techniques et financiers (trimestriels et annuels) ;
  13. Organiser des rencontres de bilan-programmation avec l’ensemble de l’équipe de la Cellule Technique ;
  14. Animer régulièrement des réflexions stratégiques au sein des OP membres et favoriser la circulation de l’information entre les différents niveaux ;
  15. Appuyer (sur le plan technique et méthodologique) les responsables techniques dans la mise en œuvre des projets et programmes de la PFPN ;
  16. Appuyer l’élaboration du système de suivi évaluation des activités de la PFPN et coordonner la capitalisation des acquis.
  1. Représentation de la PFPN
  2. Représenter par délégation la PFPN dans les instances de dialogue et auprès des partenaires ;
  3. Renforcer les relations de collaboration avec les partenaires techniques et financiers ;
  4. Assurer par délégation la représentation de la PFPN lors des missions de supervision commanditées par des partenaires techniques et financiers ;
  5. Représenter par délégation, la PFPN aux événements sous régionaux et dans le cadre des activités du ROPPA.
  1. Gestion, suivi administratif
  2. Préparer les contrats à soumettre à la signature du Président PFPN ;
  3. Coordonner l’exécution des conventions et des contrats passés avec les partenaires ;
  4.  Suivre la gestion du budget et des demandes de fonds trimestrielles élaborées avec le RAF ;
  5. Participer à l’élaboration et aux révisions du manuel des procédures et veiller à son application ;
  6. Mettre en place des outils de suivi de la performance de l’équipe ;
  7. Assurer l’application des dispositions du manuel de procédures ;
  8. Assurer l’évaluation du personnel technique sous sa responsabilité.
  9. –        Le Coordonnateur Technique est en outre chargé de l’exécution de toutes tâches de sa compétence confiée par le Président de la PFPN.
  • Profil requis :
  • Avoir au minimum un niveau BAC +5ans en agronomie, agroéconomie, sociologie, élevage, génie rural, environnement ou en gestion des projets.
  • Justifier d’au moins 05 ans d’expériences dans le domaine du développement rural lié à la production agro- sylvo-pastorale et halieutique ;
  • Avoir une bonne expérience dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des projets/programmes de développement
  • Justifier d’au moins trois (3) ans dans les responsabilités de coordination et gestion des programmes et projets (coordonnateur, chef de composantes etc.) ou toutes autres actions de développement rural jugées pertinentes.
  • Disposer d’expériences de travail en milieu rural et en interaction avec les organisations paysannes
  • Aptitudes et qualités
  • Avoir d’excellentes compétences/capacités managériales pour animer une équipe de hauts cadres, d’assistants, de partenaires et de personnel d’appui ;
  • Avoir une aptitude à concevoir, formuler et mettre en œuvre des politiques et programmes.
  • Avoir une capacité à établir des partenariats avec un large éventail des acteurs
  • Avoir une bonne connaissance du français permettant de communiquer aisément à l’écrit et à l’oral (négociation, gestion, animation des équipes, rédaction des rapports);
  • Avoir une très bonne aptitude de travail sous pression, en équipe et d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse;
  • Maitriser l’outil informatique (traitement de texte, tableaux, power point etc., Internet) ;
  • Être disposé à effectuer des visites sur le terrain à tout moment et en tout lieu;
  • Avoir un sens élevé d’intégrité, de valeur morale, de la discrétion, de la confidentialité ;
  • Etre disponible immédiatement
  • Langues
  • Français : niveau excellent
  • La maitrise de l’anglais est un atout
  • Haousa et Zerma : niveau excellent
  • La maitrise de toutes autres langues serait un atout
  • Composition du dossier de candidature :
  • CV détaillé ;
  • Lettre de motivation ;
  • Les copies des différentes attestions de travail et de diplôme
  • Trois (3) références professionnelles avec numéro de téléphone et adresse email

NB : les dossiers de candidature seront déposés au siège de la plateforme paysanne, situé non loin de la boulangerie Dan Gao sous plis fermé mentionnant l’objet de la candidature.

Tout dossier incomplet ou déposé après la date limite sera rejeté.

La réception des candidatures se fera du 28 juillet au 05 Septembre 2021