AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°2110190)

       

Catholic Relief Services, « CRS » Niger recrute un(e) Conseiller (ère) technique Maison de la Famille Harmonieuse (MFH)  pour Wacha (Magaria).

Titre du poste : Conseiller technique Maison de la Famille Harmonieuse (MFH)

Poste : Field Officer

Programme : GIRMA

Superviseur immédiat : Responsable MFH

Lieu : Wacha

Type de Contrat : CDD (12 mois) renouvelable

Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non-gouvernementale créée en 1943 par les évêques catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS/Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.

CRS/Niger intervient actuellement dans toutes les régions du pays où il apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines comme l’agriculture, la sécurité alimentaire, la santé et la nutrition, l’éducation, la micro finance et les réponses aux urgences.

Résumé du poste :

Les Conseillers (es) Technique en MFH aideront dans la mise en œuvre du programme Girma en travaillant directement avec les partenaires locaux, les membres de la communauté et les services techniques de l’Etat en particulier sur l’approche innovante sur la Famille Harmonieuse. Ils coordonneront diverses activités et évènements du programme afin d’appuyer le travail de CRS enfin de servir les personnes pauvres et vulnérables.

Ils fournissent un soutien technique et assure la coordination des services de la méthode de sensibilisation à la fécondité (FAM). Afin d’assurer la durabilité des activités du projet, ils/elles renforceront également la capacité des organisations communautaires et confessionnelles (OC/OP) à promouvoir et à fournir ces services. Ils/elles assisteront le responsable FH dans l’élaboration et la mise en œuvre du programme de renforcement des couples, qui renforce la capacité de ces derniers à réaliser leurs aspirations en matière de développement. Les compétences des Conseillers (es) techniques en FH et leurs relations avec la communauté aideront les partenaires locaux et les communautés elles même à contribuer au programme Girma, à appliquer constamment les meilleures pratiques et à améliorer continuellement les bénéfices du programme et son impact sur le terrain.

Les conseillers (es) techniques en Famille Harmonieuse devront passer 75% de leur temps sur les sites de mise en œuvre du projet. Ce poste impliquera un engagement dans trois activités clées :  la MFH, intégration de la MFH dans d’autres activités techniques de Girma (66%) et le FAM (34%).

Responsabilités du poste :

Sous la supervision directe du Responsable Famille Harmonieuse (officier) ils/elles doivent :

1.       Assurer l’intégration des approches genres aux autres volets du programme ;

                •             Planifier les activités MFH des agents de développement communautaire dans son aire de responsabilité ;

                •             Apporter un appui technique et un suivi-accompagnement et coaching régulier aux agents de développement communautaires et les partenaires de mise en œuvre en matière de facilitation des processus de changement et d’accompagnement des communautés dans l’émancipation de la femme ;

                •             Planifier et faciliter les sessions de formation sur l’approche MFH pour les staff et partenaires ;

                •             Evaluer régulièrement la situation en matière de genre de la communauté dans les villages de sa zone de couverture ;

                •             Participer à toutes les enquêtes et recherches opérationnelles menées par le programme sur l’aspect genre et l’approche MFH ;

2.       Assurer la qualité de la mise en œuvre de l’approche Famille Harmonieuse dans les villages de sa zone d’intervention (FH)

                •             Former, encadrer et assurer un suivi périodique des activités des facilitateurs, Formateurs MFH,

                •             Assurer la collecte, la compilation et l’analyse des données mensuelles et trimestrielles venant des facilitateurs et formateurs de la zone géographique d’intervention ;

                •             Assurer l’exactitude et l’actualité des données collectées sur le terrain ;

                •             Favoriser la mise en œuvre de l’approche MFH intégrée avec les stratégies d’éducation nutritionnelle en matière d’alimentation du nourrisson et de l’enfant (partage des repas selon les besoins de chaque membre de famille, planification des dépenses conjointes au sein du couple) ;  

                •             Participer à la documentation des expériences réussies, aux partages des leçons apprises et à l’apprentissage au sein du programme Girma et du secteur santé et nutrition en particulier sur l’approche MFH ;

                •             Assurer la disponibilité du matériel de communication du projet MFH et des produits sur les sites ;

                •             Assurer la liaison entre le projet, les partenaires communautaires et les bénéficiaires ;

                •             Coordonner avec les responsables techniques de GIRMA et les équipes des établissements de santé pour s’assurer que les activités du projet de MFH sont mises en œuvre conformément aux plans de travail approuvés ;

                •             Organiser, coanimer et rendre compte des écoles de la MFH où les couples participeront au mentorat entre pairs et recevront une introduction aux méthodes FAM ;

                •             Aider à l’identification et à la réalisation des activités de la MFH par les facilitateurs de la famille harmonieuse dans le OBC/FBO associées aux établissements de santé ;

                •             Organiser des groupes de soutien mensuels à l’intention des participants à l’atelier pour soutien et encadrement d’activités de la MFH et de sujets familiaux ;

                •             Fournir une assistance technique et un soutien administratif et matériel aux Partenaires CBO/FBO et activités techniques GIRMA ; assurer des renvois sans heurts entre les activités du projet ;

                •             Engager les parties prenantes, créer des relations pour des avantages mutuels et une durabilité future avec les partenaires communautaires et les bénéficiaires, aider à renforcer les liens avec la communauté locale existante et potentielle, les chefs traditionnels et les chefs religieux.

                •             Assurer un compte-rendu régulier de tous les indicateurs MFH, toujours en ITC4D et assurer la compilation et la soumission mensuelle et trimestrielle des rapports pour le projet et le donateur.

                •             Développer avec les acteurs le développement des modules de formations des structures communautaires notamment les MFH facilitateurs, et les formateurs MFH et le Responsable en MFH ;

                •             Assurer la préparation logistique et technique de différentes sessions de formation en Famille Harmonieuses ;

                •             Participer avec les autres membres de l’équipe et les agents techniques à la sélection des facilitateurs MFH ;

                •             Organiser, coanimer et rapporter plusieurs formations de 7 jours sur Famille Harmonieuse ;

                •             Identifier les couples issus des communautés du projet susceptibles de devenir « Harmonieuse » ;

                •             Associer les facilitateurs et gérer la participation et la rétention des volontaires du projet ;

                •             Fournir des conseils et une supervision technique aux partenaires de CBO et de FBO afin de garantir que

                •             Les leçons de bonnes pratiques sont documentées et diffusées ;

                •             Fournir un soutien de supervision et de mentorat aux animateurs et aux formateurs des FH afin d’assurer la qualité des activités menées sur le terrain ;

                •             Réaliser des « kits d’amélioration du programme » périodiques avec les animateurs pour assurer une mesure objective de leur performance ;

                •             Aider à renforcer la formation de la communauté locale existante et potentielle, les chefs traditionnels et les chefs religieux.

3.       Sensibilisation à la fécondité (FAM)

                •             Superviser les activités des fournisseurs de service FAM et les FAM formateurs, analyser les données sur l’approche FH de la zone géographique d’intervention

                •             Assurer la collecte, la compilation et l’analyse des données mensuelles issues des fournisseurs de service FAM et les FAM formateurs ;

                •             Assurer la production des différents rapports mensuels et trimestriels des FAM assurer leur transmission dans les délais requis ; soumettre les rapports HMIS avec les services FAM au MS et aux centres de santé

                •             Collaborer avec les centres de santé et les cases de santé pour la création de la demande et l’offre des services de planification familiale naturelle ;

                •             Favoriser la mise en œuvre de l’approche FAM et FH intégrée avec les stratégies d’éducation nutritionnelle en matière d’alimentation du nourrisson et de l’enfant (partage des repas selon les besoins de chaque membre de famille, planification des dépenses conjointes au sein du couple) ;

                •             Assurer l’intégration des services FAM dans les institutions et programmes liés à la santé tels que les services prénatals, les services postnataux, de vaccination et les installations techniques Girma, le cas échéant.

                •             Coordonner avec les équipes de projet de la formation sanitaire et s’assurer que les activités du projet sont mises en œuvre conformément aux plans de travail approuvés ;

                •             Participer à la documentation des expériences réussies FAM, aux partages des leçons apprises et à l’apprentissage du programme Girma et des autres secteurs agriculture, Reduction des Risques et catastrophes, gouvernances, santé et nutrition en particulier sur la FH ;

                •             Engager la direction de l’établissement et les conseils d’administration pour assurer l’intégration systématique de FAM dans les centres de santé ;

                •             Gérer les activités d’intégration FAM dans la structure de santé et collaborer avec les systèmes de santé, en partageant les leçons et les résultats, en plaidant pour une disponibilité améliorée et étendue des FAM, ainsi que du matériel et des produits de l’Information pour le Changement de Comportement connexes ;

                •             S’assurer que les couples qui recherchent une FAM sont bien servis ou référés ;

                •             Organiser la sensibilisation de la famille (activités de création de la demande) ;

                •             Assurer la liaison entre CRS et le personnel des établissements de santé concernant les activités de projet ;

                •             Assurer un rapportage régulier de tous les indicateurs FAM, innover constamment en ITC4D.

                •             Assurer la préparation logistique et technique de différentes sessions de formation en FAM ;

                •             Superviser la formation et le renforcement des capacités de l’équipe de l’établissement de santé afin de mettre en œuvre le conseil aux familles et de fournir les produits. Cela inclut : le personnel de l’établissement (à différents niveaux), les ASC et les prestataires de santé (médecins, infirmières).

                •             Réaliser des « kits d’amélioration des connaissances » périodiques avec les animateurs pour assurer une mesure objective du rendement des prestataires de services familiaux.

                •             Offre des conseils techniques au personnel des centres de santé en FAM

                •             Formation, expérience et capacités requises

Formation, expérience et compétences requises

Études et expérience

                •             Être titulaire d’un master en sociologie, genre et développement, nutrition ou en santé publique (au moins un niveau Bac+3 ans) ou tout autre diplôme équivalent en santé publique, soins Infirmiers, nutrition ou action sociale ;

                •             Justifier d’une expérience d’au moins Cinq (3) ans dans le travail avec des ONG spécialisées en protection et autonomisation de la femme, et dans le secteur du développement en milieu rural ;

                •             Expérience en matière de renforcement des capacités, d’appui-conseil et de coaching des acteurs de mise en œuvre et des organisations communautaires ;

                •             Bonne connaissance de la sociologie rurale de la zone d’intervention ;

                •             Bonnes connaissances des méthodes participatives de facilitation, d’analyse et de planification communautaire en milieu rural et semi-urbain ;

                •             Être capable d’effectuer des missions de terrain de longue durée et pouvoir s’adapter aux conditions de travail en milieu rural et semi-urbain ;

                •             Avoir un bon niveau en français et une bonne capacité rédactionnelle ;

                •             Être flexible et capable de faire les adaptations nécessaires au plan de travail selon les conditions présentes sur le terrain ;

                •             Faire preuve d’initiative, avoir une très bonne capacité organisationnelle ;

Avoir une très bonne capacité de communication et d’animation ;

Avoir des connaissances pratiques en informatique et spécialement en Excel, Word et PowerPoint ;

Avoir une expérience en matière de conduite de motos ;

Avoir une bonne maitrise de la langue locale

 Compétences personnelles

?     Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements

?     Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers, fort engagement personnel ;

?     Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire en à apporter un plus ;

?     Capacité à apporter des changements et à innover face aux défis de la mise en œuvre ;

?     Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services

Langue locale : Haoussa indispensable

Voyages nécessaires : 75% de temps sur le terrain

Principales relations de travail :

Supervision : N/A

Interne: CoP, DCoPs, Food Security Technical Coordinator, Sector Leads, Strategic Learning Lead, Regional Gender Advisor

Externe :  Partenaires techniques de mise en œuvre

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

?     Intégrité

?     Responsabilité et bonne intendance

?     Construction de relations

?     Développe des talents

?     Amélioration continue et innovations

?     Esprit stratégique

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV.

                CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@crs.org avec la mention « Offre N°2110190 Conseiller technique Maison de la Famille Harmonieuse pour Wacha » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 8 novembre 2021 à 17h.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compt