FONCTION : Coordonnateur Technique Provider Behavior Change (PBC) WABA+) ÉQUIPE / PROGRAMME : Santé/Nutrition

FONCTION : Coordonnateur Technique Provider Behavior Change (PBC) WABA+) ÉQUIPE / PROGRAMME : Santé/Nutrition Projet : Breakthrough ACTION LOCALISATION : Maradi, Niger GRADE :  3 DUREE DU CONTRAT : CDD Un an (renouvelable) CHILD SAFEGUARDING: Niveau 3: le détenteur du poste aura des contacts avec des enfants et/ou adolescents soit fréquemment (ex: 1 fois par semaine ou plus) ou intensément (ex: 4 fois par mois ou plus ou en nuitée) parce qu’il travaillera dans un programme du Bureau Pays, ou sera en visite d’un programme du Bureau Pays, ou alors parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de la vérification des antécédents juridiques du personnel. BUT DE LA FONCTION : Le cordonateur technique Provider Behavior Change dirige les activités changement social et comportemental (CSC) liées aux prestataires et centres de santé intégrés (CSI) à Maradi et Zinder. Ce poste renforcera les capacités institutionnelles des principaux acteurs et gérera les relations entre les CSIs, district, communes et régions. Également il appuiera les activités du résultat intermédiaire 2 (IR 2) en collaboration avec les partenaires WABA au niveau siège. PORTEE DU ROLE : Sous la supervision de : Conseiller National en Planification Familiale Employés placés sous la supervision de ce poste : 2 coordonateurs régionaux DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ : Gestion du domaine Provider Behavior Change Concevoir, et coordonner la mise en œuvre, le monitoring et la documentation des stratégies et interventions PBC ; Assurer l’intégration des différents domaines d’intervention de WABA et WABA+ au niveau opérationnel / sites d’intervention ; Travailler sur la vision et initier de nouvelles activités WABA+ en conformité avec le but du programme ; Coordonner la mise en oeuvre des activités PBC au niveau des sites d’intervention ; Contribuer aux divers documents, plans de travail, rapports et présentations ; Assurer un suivi budgétaire et la mise en œuvres des activités PBC ; Agir comme agent de liaison pour les activités de consultants, s’assurer que les termes de références, le contrat et les livrables sont disponibles ; Initier, suivre les différentes étapes des achats, contrats, plans de travail et autres documents administratifs et programmatiques ; Maintenir une communication fréquente, ouverte et continue avec les membres de l’équipe du programme à tous les niveaux (hors site, siège et à l’international) ; Télécharger et sauvegarder les livrables sur des plateformes pertinentes de gestion des connaissances ; Identifier et répondre aux besoins d’appui technique de manière autonome. Gestion des ressources humaines Superviser les finance officers et le suivi et évaluation officer du projet WABA+ ; Effectuer des vérifications régulières (au moins trimestrielles) et des évaluations annuelles de tous les membres du personnel sous sa supervision ; Coacher le personnel sous sa supervision et les autres membres du personnel pour promouvoir le développement professionnel et l’amélioration des performances du personnel ; Superviser et assurer la qualité du travail produit par le personnel ou l’équipe ; Travail technique Diriger et gérer le travail technique de façon autonome, y compris développer et / ou gérer le développement de stratégies, d’outils, de matériel de communication, de scripts, d’aide-mémoires, d’évaluations des besoins, etc. Générer et envisager de nouvelles activités, idées, cadres et stratégies qui favorisent l’atteinte d’objectifs de haut niveau ; Utiliser les outils, processus, meilleures pratiques et faire recours à la revue par les collègues pour s’assurer que tous les produits et documents sont de la plus haute qualité possible ; Fournir des informations aux autres sur la qualité du travail. Cela inclut le fait de soulever des préoccupations au sujet des erreurs, des omissions et des produits de mauvaise qualité au membre du personnel responsable de ce travail, et de demander une révision du travail qui n’est pas de haute qualité ; Superviser les missions d’assistance technique du personnel moins expérimenté, avec un soutien en interne ; Apporter un appui, de manière indépendante, à l’assistance technique de courte durée, formations, ateliers, soutien au programme ; Travailler avec les staff WABA au niveau siège afin de mieux élaborer des activités communautaires et PBC Assurer la gestion de connaissance, qui comprend la documentation des cas de succès (« histoires de succès ») pour le programme. Maintenir des relations externes Faciliter le développement de partenariats avec les acteurs du secteur gouvernmental au niveau CSI, district, commune, et région, afin d’améliorer les compétences et comportements des directeurs et prestataires de CSI. Child Safeguarding (CSG) Dénoncer tous les cas d’abus interne ou externe ; Connaître la politique CSG et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, partenaires, communauté) ; Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal ; Etre exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le Code de Bonne Conduite et la politique CSG ; Connaitre et respecter les procédures locales ; Veillez au bien-être de l’enfant ; Assurer un environnement sain au service des enfants. COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique) Diriger et inspirer les autres : Communiquer la vision, les valeurs et les stratégies et encourager les autres à les partager ; Influencer les autres positivement pour atteindre les objectifs de l’équipe ; Reconnaître et célébrer la contribution et la réussite des individus et de l’équipe ; Prendre un style de leadership positif et flexible, s’adaptant à la situation ou aux besoins de l’équipe Faire preuve d’humilité envers les autres. Rapporter des résultats : Maintenir une perspective stratégique, et en même temps ciblée, comme preuve de compréhension des détails d’une situation ; Etablir des objectifs clairs et convaincants avec les équipes et les individus et suivre les progrès et performances ; Créer et appliquer des dispositions et des mesures pour contrôler la performance ; Tenir les autres responsables pour l’atteinte des résultats et défier la sous-performance ; Démontrer une connaissance en finance et un souci de coût-efficacité. Se développer et développer les autres : Donner régulièrement des évaluations positives et constructives aux autres ; Identifier clairement les besoins de développement et plans de développement grâce à des évaluations constructives régulières de sa propre performances (et de son équipe, si approprié) ; Créer un espace d’apprentissage pour les autres et confier des tâches et exercices plus complexes aux personnes préparées en conséquence ; Encadrer les autres à apprendre du travail et à utiliser les ressources mises à leur disposition. Résoudre les problèmes et prendre des décisions : Utiliser les données et les preuves pour conduire à la prise de décisions pour l’amélioration de la qualité ; Analyser et faire montre de bon jugement dans des situations difficiles en l’absence de directives précises ou connaissances de tous les faits ; Evaluer les possibilités et les risques de chaque idée et solution afin de prendre des décisions stratégiques et intelligentes ; Prendre des décisions lorsqu’elles devraient être prises et demeurer toujours prêt à tenir compte des autres. Innover et Adapter : Parler ouvertement sur comment faire les choses différemment, en poussant les limites et les façons de travailler pour atteindre le progrès ; Faire preuve de souplesse en suivant les processus et les procédures, tout en restant fidèle aux valeurs de l’organisation ; Anticiper les changements et s’adapter à ses plans et priorités (et ceux de l’équipe) en conséquence ; Créer la confiance des personnes en leur propre capacité à développer de nouvelles idées et à accepter le changement ; Produire un apprentissage pour l’organisation et les preuves de l’impact et la qualité de notre travail. Appliquer des expertises techniques et professionnelles : Prendre des décisions autonomes fondées sur l’expérience professionnelle ; Partager des connaissances et des bonnes pratiques sur des solutions techniques afin que les autres puissent faire bon usage de cette expertise ; Chercher activement de nouvelles façons de développer l’application des normes techniques et professionnelles au sein de l’équipe. Travailler efficacement avec les autres : Permettre aux personnes ayant des profils et idées différents de contribuer à l’atteinte de résultats positifs ; Décourager le travail en silo et défis des comportements qui ne sont pas collaboratifs ; Savoir lorsqu’il il faut suivre et céder le leadership aux autres dirigeants pour les renforcer ; Reconnaître lorsque la confiance est brisée et chercher à résoudre les conflits et rétablir la confiance. Communiquer avec impact : Communiquer des questions complexes avec clarté, concision et confiance ; Favoriser le dialogue avec les principaux intervenants grâce à une écoute active et un questionnement efficace ; Adapter le style de communication afin d’optimiser le soutien et l’engagement ; Conseiller les autres sur des différentes approches pour influencer les parties prenantes ; Chercher de nouvelles méthodologies de communication pour engager de nouvelles cibles. Créer des réseaux : Développer la confiance avec les contacts à travers l’ouverture et l’honnêteté ; Participer efficacement dans des réseaux et relations sensibles, complexes et/ou à grand impact ; Construire des relations solides avec un grand nombre de parties prenantes ; Identifier des opportunités pour forger des alliances de travail ou partenariats non utilisés auparavant. QUALIFICATIONS  EXPERIENCES et COMPETENCES Essentielle Master en sciences sociales, sciences comportementales, santé publique, ou tout autre diplôme jugé équivalent ; Connaissance et expérience de travail dans le système de santé au Niger Expérience de travail avec les prestataires au niveau CSIs Au moins 7 ans d’expérience spécilisée dans la mobilisation communautaire, l’engagement communautaire ou la communication interpersonnelle ; Une expérience de travail avec les programmes santé reproductive/planification familiale est requise. Une expérience de la conception et de la mise en œuvre d’interventions répondant aux normes sociales et de genre est préférable ; Aptitude à parler et écrire couramment le français ; Etre très sociable, avoir le contact facile et être ouvert au travail en équipe ; Aptitude à travailler dans les conditions de stress permanent. Désirable                                                                                    Basé à Maradi, avec capacité de voyager à Niamey , Zinder et à l’international Responsabilités supplémentaires du poste :
Les devoirs et responsabilités tels qu’exposés ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur du poste pourra être appeler à effectuer des tâches supplémentaires en fonction raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience. Egalité d’opportunités Le détenteur du poste est invité à accomplir sa fonction en conformités avec les procédures et politiques d’égal opportunités et de diversité de Save the Children International (SCI) Child Safeguarding: Nous devons garder en sureté les enfants dans notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses d’antécédents, afin d’assurer la protection des enfants de tout abus. Santé et Sécurité: Le détenteur du poste est invité à accomplir sa fontion en conformité avec les procédures et politiques de Santé et Sécurité de SCI. L’ORGANISATION Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030: Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire Tous les enfants ont une éducation de base de qualité La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations pour Postuler : Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children : Candidats Externes: https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobsearch.ftl?lang=fr_FR Candidats Internes: https://stcuk.taleo.net/careersection/In/jobsearch.ftl?lang=fr_FR Au plus tard le 11 Août 2021 à 23H00 (GMT+1). Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses Les candidatures féminines sont vivement encouragées Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Niamey – Niger
https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobsearch.ftl?lang=fr_FR