Gender Officer

 POSTE : GENDER OFFICER LIEU: NIAMEY TYPE DE CONTRAT: CDD OBJECTIF DU POSTE : Le projet d’Appui au Renforcement des Dispositifs de Prévention et de Gestion des Crises Alimentaires et Nutritionnelles en Afrique de l’Ouest et au Sahel est un projet de 3 ans mis en œuvre par un Consortium d’ONG (Save the Children, Action Contre la Faim, OXFAM) en lien avec les Cilss et les SAP des 11 pays d’intervention. Son   objectif global est de contribuer à l’amélioration de la gouvernance des dispositifs de prévention et de gestion des crises alimentaires et nutritionnelles en Afrique de l’Ouest et au Sahel. La stratégie du projet repose essentiellement sur le renforcement durable des capacités techniques et opérationnelles nationales (OSC, ONG, SAP et CNA) à mener les analyses socioéconomiques nécessaires dans le cadre de la préparation et la mise en œuvre du Cadre Harmonisé (CH). Le CH est un outil d’analyse de la sécurité alimentaire et nutritionnelle. Il prend en compte quatre résultats relatifs à la consommation alimentaire, les moyens d’existence, la nutrition et la mortalité.  Il est l’outil sur lequel reposent les dispositifs nationaux et régionaux de prévention et de gestion des crises alimentaires. Il contribue également à renforcer le cadre de synergie entre les acteurs locaux, nationaux et régionaux en Afrique de l’ouest pour une gestion efficace des crises alimentaire. Le CH participe à l’amélioration et à la construction de référentiels communs pour les acteurs impliqués dans les enjeux autour de la SAN. L’expertise technique existe mais elle est encore concentrée au sein d’un nombre restreint de personnes. Il y a un besoin important d’élargir ce pool de personnes aussi bien au niveau des gouvernements, ONG et organisations de la société civile (OSC) pour assurer de manière pérenne la préparation, la facilitation et le suivi des analyses. Le CH 2.0 (nouveau cadre méthodologique et outil pour la conduite des analyses) introduit 4 protocoles spéciaux sur les questions : i) de famines ; ii) de zones d’accès limité ou inaccessibles ; iii) la classification des groupes de ménages et iv) l’intégration du genre.   Il existe un grand besoin de renforcer les expertises techniques sur ces 4 protocoles et en particulier sur le protocole lié à l’intégration du genre qui est encore mal connu et peu mobilisé. Afin d’appuyer de manière durable l’intégration du genre dans le cadre de la préparation et des analyses du CH dans les 2 pays pilotes que sont la Mauritanie et le Niger, le projet recrute deux expert (e) s genre (points focaux) qui seront déployé (e) s dans ces pays. Ils/elles travailleront de manière étroite avec les points focaux et experts genre des SAP. DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ : Renforcer les capacités des parties prenantes (personnel technique des SAP au niveau national et décentralisé, points focaux des Alliances Sécurité Alimentaire, OSC et Organisations Paysannes) sur la compréhension des vulnérabilités hommes/femmes et l’intégration des analyses sexo-spécifiques dans le CH. En lien avec les experts genre des Systèmes d’alerte Précoces (SAP), appuyer la cellule d’analyse CH à mener les analyses sexospécifiques S’assurer de la présence de femmes et de spécialiste genre au sein des ONG et des OSC formées aux analyses CH pour une meilleure représentativité et participation directe aux analyses Appuyer la réalisation de mapping des données sexo-spécifiques existantes dans les analyses reversées au CH. Participer à la conduite des activités de la Task Force Genre du CILSS pour l’intégration du Genre dans les outils de collecte de données tels que le HEA Promouvoir la participation des acteurs spécialisés en genre au niveau national y compris la société civile Mener le plaidoyer pour une meilleure prise en compte du genre par les cellules d’analyse des critères de vulnérabilité liés à l’âge et au handicap dans le cadre des analyses HEA et autres enquêtes servant pour les CH Appuyer le réseautage et le partage de connaissances avec les acteurs multisectoriels, étatiques et non étatiques.  QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE ET ATTRIBUTS Diplôme de maitrise en sciences sociales ou économiques, genre ou tout autre domaine pertinent équivalent. Au moins 5 années dans un poste similaire. Expérience avérée en renforcement de capacités de différents profils Expérience dans la collecte et l’analyse de données sexospécifiques dans le cadre de la sécurité alimentaire, les moyens d’existence et la nutrition Excellentes capacités d’animation et de facilitation d’ateliers de formation. Connaissances des méthodologies de collecte et d’analyse des données (notamment SMART, indicateurs de sécurité alimentaire, sites sentinelles, et HEA) qui nourrissent le CH Excellentes capacités de rédaction et de communication. L’ORGANISATION Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030: Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire Tous les enfants ont une éducation de base de qualité La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
 
Informations pour Postuler: Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children: Candidats Externes : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobsearch.ftl?lang=fr_FR   Candidats Internes :https://stcuk.taleo.net/careersection/In/jobsearch.ftl?lang=fr_FR Au plus tard le 18 Mars 2021 à 23H00 (GMT+1). Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses Les candidatures féminines sont vivement encouragées Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Save the Children
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