Gestionnaire de cas de protection de l’enfance

TITRE : Gestionnaire de cas de protection de l’enfance GRADE :5 NIVEAU DE SAUVEGARDE DE L’ENFANT : 3 Niveau 3 : le titulaire du rôle aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes fréquemment (p. ex. une fois par semaine ou plus) ou intensivement (p. ex. quatre jours en un mois ou plus ou voir chaque deux semaines) parce qu’ils travaillent dans des programmes de pays ; ou visitent des programmes de pays ; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle et de vérification des antécédents. BUT DE LA POSITION : Le Gestionnaire de cas de protection de l’enfance est déployé comme principal salarié en charge de la gestion de cas en situation d’urgence au sein du projet ECHO PPP mis en œuvre par SCI Niger dans la région de Tillabéry.  Le Gestionnaire de cas de protection de l’enfance fournira une gestion de cas appropriée en temps opportun en évaluant les besoins des personnes ayant des problèmes de protection, en élaborant et en mettant en œuvre des plans de prise en charge sur mesure et en assurant un suivi approprié tout en créant un climat de confiance et de soin. PORTEE DU POSTE : Rapporte à : Coordinateur Santé Mentale et soutien psychosocial  PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE : ACCOMPAGNER LES ENFANTS ET LEURS FAMILLES Mettre en place les étapes de gestion de cas grâce aux outils harmonisés existants Mener des entretiens d’admission avec les personnes identifiées par les facilitateurs communautaires, les comités villageois de protection de l’enfance, les enseignants, les animateurs des espaces amis d’enfants lors de leurs activités ou référées par d’autres agences. Effectuer des évaluations complètes pour chaque cas à travers des enquête sociales (pouvant comprendre des visites à domicile) et prendre en compte les facteurs émotionnels, comportementaux et sociaux affectant son bien être psychosocial Développer un plan de prise en charge individualisé pour chaque cas (bénéficiaire) basé sur les besoins identifiés lors de l’évaluation. Effectuer un suivi approfondi des cas signalés et référer les cas aux services appropriés et si nécessaire les accompagner chez différents prestataires de services Fournir un soutien émotionnel de base continu et des conseils lors de réunions de suivi régulières, en établissent une relation de confiance basée sur les protocoles de confidentialité Clôturer les dossiers lorsque les objectifs du plan de prise en charge sont atteints et qu’aucun autre besoin n’est identifié. Effectuer toutes les tâches en respectant les principes de protection clés, notamment les principes de ne pas nuire, non-discrimination, confidentialité, redevabilité. ASSURER UNE GESTION DE L’INFORMATION ADEQUATE Documenter les cas sur la plateforme de gestion de cas interne, veiller à ce que tout progrès dans le plan de prise en charge et tout changement important dans le bien-être psychosocial du cas (bénéficiaire) et la situation générale soient ponctuels et dûment enregistrés. Assurer un classement et un archivage corrects et sécurisés des fichiers de gestion de cas pour préserver la confidentialité des données APPUI TECHNIQUE Identifier et signaler les lacunes dans la disponibilité et la qualité des services fournis aux bénéficiaires dans les zones ciblées Assurer la supervision de l’utilisation des enveloppes financières allouées à la prise en charge des plans individualisés REPRESENTATION Participer aux réunions internes de gestion de cas et porter immédiatement à l’attention du coordinateur SMSPS les cas aux besoins spéciaux / urgents. Assurer de bonnes relations et une coordination avec les principaux prestataires de services dans la zone d’intervention afin d’améliorer l’identification des personnes ayant des besoins spécifiques en vue d’une référence rapide, d’un suivi et d’un partage d’informations COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)  RESPONSABILITÉ/REDEVABILITE : Nous prenons personnellement la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants. AMBITION : Nous sommes exigeants envers nous-mêmes et envers nos collègues. Nous fixons des objectifs ambitieux et nous nous engageons à améliorer la qualité de tout ce que nous faisons pour les enfants. COLLABORATION : Nous nous respectons les uns les autres et apprécions la valeur de chacun, nous prospérons grâce à notre diversité et nous travaillons avec des partenaires afin d’accroître notre capacité mondiale d’obtenir des résultats concrets pour les enfants. CREATIVITÉ : Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et au changement et nous prenons des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants. INTÉGRITÉ : Nous aspirons à agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté et de conduite personnelles ; nous ne compromettons jamais notre réputation et agissons toujours dans l’intérêt supérieur des enfants. Dans le cadre de la politique de défense de SCI au Niger, l’agent de la Protection de l’Enfance s’engage à   Identifier les activités de sensibilisation, formation et communication qui peuvent être mise en œuvre dans le cadre des activités et budget des projets ;  Appuyer les points focaux « Politique de Défense » dans l’actualisation de la cartographie des acteurs et des procédures locales Politique de Défense s’il y a lieu ; Respecter les procédures locales « Politique de Défense » et s’assurer que les agents sous sa charge les respectent ; ·             Intégrer la Politique de Défense dans toutes les étapes du cycle des projets auquel il/elle participe. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE : · Expérience antérieure significative (2 ans) sur la gestion de cas et les programmes de protection de l’enfance en situation sécuritaire fragile. · Avoir au minimum un niveau licence dans les domaines de la Psychologie, du Travail Social ou équivalent. · Connaissance indispensable du milieu associatif ou humanitaire · Connaissance approfondie de la protection de l’enfant et des stades de développement de l’enfant. · Maitriser les outils informatiques de base (Excel, Word, Powerpoint et internet) · Être capable d’atteindre les objectifs fixés, dans les délais et dans les limites du budget · Être capable d’écrire des évaluations et rapports clairs et bien argumentés · Etre politiquement et culturellement sensible et faire preuve de patience, de tact et de diplomatie · Politiquement et culturellement sensible avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie. · Un bon niveau de connaissances des langues locales (Zarma, Peulh, Tamasheq, Gourmantché et Haoussa) · La capacité et la volonté d’être extrêmement flexible L’ORGANISATION Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030: Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire Tous les enfants ont une éducation de base de qualité La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
 
Informations pour Postuler : Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children : Candidats Externes : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobsearch.ftl?lang=fr_FR Candidats Internes de SCI : https://stcuk.taleo.net/careersection/In/jobsearch.ftl?lang=fr_FR Au plus tard le 06 Aout 2021 mars 2021 à 23H00 (GMT+1). Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses Les candidatures féminines sont vivement encouragées Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Save the Children
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