GUS Officer

AVIS DE RECRUTEMENT (Offre  N°210240) Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un/une (01) GUS Officer (Growing Up Smart /Grandir Sain et en Sécurité) pour son programme GIRMA. Titre du poste :                    GUS Officer Département :                      Programme/ GIRMA Superviseur immédiat:    Health & Nutrition Sector Lead Pays/lieu :                               Niger/ Dungass Nombre de places :             01 Type de contrat :                 1 an renouvelable Résumé du poste : Sous la supervision technique du Nutrition Sector Lead, le GSS Officer aura la responsabilité d’assurer la qualité et de coordonner les activités de renforcement de capacite des jeunes et de leurs parents en ce qui touche au développement des jeunes dans une perspective de Grandir Sain et en Sécurité. Dans cette optique, il/ elle aura à travailler avec les partenaires et le staff pour identifier et planifier les diverses formations requises pour renforcer les capacités des bénéficiaires cibles ainsi que de leur suivi. Le GSS Officer va: Superviser la coordination, la planification, la mise en œuvre programmatique et opérationnelle ainsi que le suivi des diverses formations et renforcement de capacité des cibles dans les domaines définis dans le Manuel GSS, dans le respect des principes et des procédures en vigueur de CRS et du bailleur de fonds ; Veiller à la qualité des activités de formation et de remise a niveau ainsi que leur intégration avec les activités des autres composantes du programme GIRMA ; Contribuer aux actions de renforcement des capacités du staff et des autres acteurs touchés par les activités GSS ; et Contribuer à la capitalisation des connaissances sur les activités de la composante. Responsabilités du poste : Collaborer avec les partenaires (IRH, Consultants) pour élaborer une stratégie de Mise en œuvre de GUS qui rentre dans la stratégie de Girma et documenter le processus Collaborer avec les partenaires du projet (IRH, Consultants) pour délivrer les formations appropriées aux bénéficiaires cibles du projet. Contribuer au renforcement des capacités des agents du projet sur les activités GSS ; Appuyer la mise en œuvre des formations des cibles dans le domaine de GSS dans les villages d’intervention du projet conformément aux Stratégies de GIRMA ; Assurer la supervision de la qualité technique des activités des mentors et des acteurs touchés par les activités économiques choisies ; Faire le suivi des activités et en assurer la qualité à travers des supervisions fréquentes et à travers un système d’assurance qualité efficace. Faire le suivi de la réalisation des indicateurs de la composante incluant les indicateurs internes de suivi Planifier en coordination avec les autres composantes de GIRMA, les activités mensuelles et suivre leur exécution selon les plans approuvés dans le respect des délais, ressources financières allouées et des orientations stratégiques du projet ; Veiller à la prise en compte du genre, de l’inclusion et des aspects environnementaux dans la mise en œuvre des activités de la composante ; Concevoir et mettre en œuvre des mécanismes de renforcement de capacite appropriés aux bénéficiaires du projet, incluant la précision des besoins en formation, la sélection de la formation appropriée, le choix de la méthodologie pour assurer le renforcement de capacite efficace des cibles dans une perspective de durabilité ;  Mettre en relation et faciliter les interactions entre les bénéficiaires cibles et les différents intervenants des institutions concernées par GSS (Ecoles, Centre de Sante, Projets) ; Participer aux ateliers et autres formations sur les différentes approches qui vont déterminer les formations a délivrer aux bénéficiaires cibles du projet. En étroite collaboration avec le staff SBC, concevoir, développer et mettre en œuvre un plan de formation correct, ainsi qu’un plan de communication efficace et efficient sur la mise en œuvre des activités de renforcement de capacite des bénéficiaires ; Entretenir une bonne collaboration avec les communes et les services techniques déconcentrés et compétents dans le domaine ;  Participer aux instances de coordination et d’échanges interne au projet et entre CRS et les autres acteurs ; Mener des missions de supervision et de contrôle sur le terrain pour assurer le bon déroulement des activités ; Participer à la planification annuelle, trimestrielles et mensuelles des activités et l’élaboration de budgets opérationnels, des prévisions de ressources financières trimestrielles et/ou mensuelles ; Gérer les documents de collecte de données et la base de données de la composante, tout en assurant leur analyse périodique ; Elaborer les rapports périodiques d’activités ; Développer des relations de travail productif avec les autres Secteurs et volets clé pour la mise en œuvre du programme ; Participer à l’élaboration des outils de collecte de données pour la composante et faire le suivi de leur utilisation ainsi que le partage des résultats.; Coordonner la disséminer les résultats de la phase pilote ainsi que présenter le plan pour la mise à échelle Coordonner la révision du module GSS après le pilote Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du projet GIRMA en général et de sa composante en particulier. Formation, expérience et capacités requises Études et expérience Être titulaire d’au moins une Maîtrise en Sciences de l’Education, Sciences Sociales, Sante Publique ou toute autre discipline équivalente ; 5 ans d’expérience dans la programmation pour les jeunes, y compris l’équité et l’autonomisation des jeunes et le renforcement des systèmes sociaux inclusifs ; avec au minimum trois ans d’expérience sur le terrain ; Connaissance des principes et concepts techniques dans le domaine de la Jeunesse. Connaissance générale d’autres disciplines apparentées pour permettre une bonne approche intersectorielle ; Avoir la capacite de mise en relation et d’entretenir la relation et la collaboration avec des institutions étatiques ou privées ; Avoir une expérience sur la prise en compte du genre et de l’inclusion dans les formations ; Justifier d’une bonne capacité en matière de renforcement des capacités et coaching individuels ou de groupe dans le domaine de la santé, de la formation de formateurs, d’encadrement d’une équipe d’agents de terrain et de suivi des activités d’un projet ; Être pourvu(e) d’une capacité à travailler de façon autonome, à prendre des initiatives, à gérer en même temps une série d’activités et à produire des résultats dans les délais prévus ; Avoir l’aptitude et l’engagement de travailler en milieu rural, dans un environnement caractérisé par des diversités socio – culturelles et religieuses ; Avoir l’aptitude et l’engagement de communiquer avec des parents et leurs enfants serait un atout. Capacite de conduire une moto. Avoir une expérience dans la zone d’intervention du projet est un atout important ; Jouir d’une excellente capacité à communiquer (écrit et oral en Français), et parler la langue courante des zones d’intervention, notamment l’haoussa seraient un atout ; Être apte à travailler en équipe et sous-pression ; Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique notamment Word, Excel, Power Point ; Avoir travaillé dans une ONG Internationale, en consortium avec d’autres partenaires serait un
atout. Langue locale : souhaitée Voyages nécessaires (50% de temps sur le terrain) Principales relations de travail : Supervision : Mentors communautaires Interne: Health Nutrition Sector lead, SILC Officer, Coordinateurs des communes, Superviseurs SILC, AT/PSP  Externe : Partenaires techniques de mise en œuvre Compétences élargies (pour tout le personnel du CRS) Servir avec intégrité ; Gestion rationnelle ; Être un travailleur exemplaire ; Cultiver des relations constructives ; Promouvoir l’apprentissage ; Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) : Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. Intégrité Responsabilité et bonne intendance Construction de relations Développe des talents Amélioration continue et innovations Esprit stratégique
CONDITIONS DE CANDIDATURE Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@CRS.org avec la mention « Offre N°210240 GUS Officer » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 15 mars 2021 à 17 h 00. Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap. Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines. En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom. Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
Niamey – Niger
NigerRecruiting@CRS.org