UNESCO

AVIS DE RECRUTEMENT

L’Organisation des nations Unies pour l’Education, la Science et la Culture (UNESCO), lance un avis de recrutement d’un (e) spécialiste de programme.

Numéro du poste : CI 021

Classe : P-3

Secteur de tutelle : Secteur de la communication et de l’information (CI)

Lieu d’affectation : Paris

Famille d’emplois : Engagement de durée définie

Durée de contrat : 2 années

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 20 SEPTEMBRE 2021

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

 Sous l’autorité générale du Sous-Directeur général pour la Communication et l’information (ADG/CI) et sous la supervision directe de la cheffe de section, le/la titulaire est responsable de la conception, la mise en œuvre et du suivi des activités du programme ordinaire et projets du programme extrabudgétaire, y inclus des actions transversales, dans le domaine du développement des médias, en particulier les médias dans la préparation et la réponse aux situations de crise et l’égalité des genres dans la préparation et la réponse aux situations de crise et l’égalité des genres dans les médias.

Le/la titulaire travaille dans le cadre de la Stratégie à moyen terme de UNESCO (C/4), du programme et du budget approuvé (C/5) et conformément aux plans de développement mondial tels que les objectifs de développement durable à l’horizon 2030 (ODD).

Dans ce contexte, le/la titulaire devra effectuer les tâches suivantes :

Programme et projets :

  • Mettre en œuvre, suivre, évaluer et rendre compte des activités du programme ordinaire ainsi que des projets et programmes extrabudgétaires, en assumant une ou plusieurs responsabilités thématiques et/ou focales. Atteindre et aider les bureaux hors Siège à atteindre les cibles du C/5 dans les domaines assignés. Surveiller les taux de mise en œuvre et les détails de soumission des rapports. S’assurer que les résultats soient alignés sur les indicateurs de performance.

Conseil et gestion des connaissances :

  • Assurer un appui technique pour les activités et projets dans le domaine du développement des médias, en particulier dans la préparation et la réponse aux situations de crise et l’égalité des genres dans les médias. Produire des outils, des ressources et des documents de politique ? Recommander et contribuer à l’élargissement d’une base de connaissances dans ce domaine, proposer des approches, élaborer des stratégies et répondre aux besoins des Etats membres.

Réseautage et partenariats :

  • Assurer la liaison avec des collègues au sein au sein du secteur et à travers l’UNESCO, Organiser des événements mondiaux. Concevoir et coordonner des campagnes sociales conduites au niveau international qui prônent un concept ou une valeur liée au développement des médias. Elargir les partenariats et les réseaux avec les professionnels des médias et les partenaires pertinents.

Mobilisation des ressources :

  • Contribuer à la mobilisation des ressources en élaborant des demandes de financement de projets et des accords de partenariat et en préparant des soumissions. Identifier l’intérêt des bailleurs de fonds à soutenir les médias dans la préparation et la réponse aux situations de crise et l’égalité des genres dans les médias, par le biais de sources de financement bilatérales, du secteur privé, de contributions en nature, de particuliers à valeur nette élevée et autres. Obtenir et préparer les candidatures, identifier les tendances, les opportunités et les risques, et entretenir des relations réciproquement fructueuses avec les donateurs.

Soutenir administratif :

  • Rédiger des notes de synthèse, des communiqués, des articles, des éléments pour les réseaux sociaux, des rapports, des réponses avec dates butoirs, etc. Gérer le contenu et les plateformes des réseaux sociaux, ainsi que suivre les éléments en ligne, y compris les données sur la diffusion Web, les connexions de streaming, les canaux de réseaux sociaux (téléchargements, visites, lectures vidéo et audio, pages vues uniques, etc.). Superviser le contenu des publications et les éditions dans différentes langues.

COMPETENCES (Fondamentales/ Managériales)

Responsabilité (F)

Communication (F)

Innovation (F)

Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)

Planification et organisation (F)

Culture du résultat (F)

Travail en équipe (F)

Professionnalisme (C)

Les informations complémentaires sont disponibles sur le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

Education

  • Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine de la communication, des médias, ou du journalisme.

Expérience professionnelle

  • Au moins quatre (4) années d’expérience professionnelle pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la communication, des médias et/ ou du journalisme, acquise au niveau international en particulier dans le développement des médias.
  • Expérience de 2 ans dans la conception et la gestion de projets internationaux tout au long de leur cycle, le suivi des taux d’exécution et les délais de présentation des rapports, tout en s’assurant que les résultats soient alignés sur les indicateurs de performance.
  • Expérience avérée de la collecte de fonds et de la mobilisation de ressources, y compris dans la recherche des intérêts et des exigences des sources de financement, l’identification des tendances ainsi que des opportunités et des risques, et le développement de partenariats enrichissants pour les donateurs.
  • Expérience de l’élaboration de la stratégie et de la coordination de campagnes sociales organisées au niveau international qui prônent un concept ou une valeur (pas un produit), ainsi que l’organisation d’événements.

Aptitudes/Compétences

  • Bonnes compétences en communication, y compris la rédaction de communiqués, d’articles, de matériel et de rapports sur les médias sociaux. Capacité à assurer l’exactitude des documents en accordant une attention particulière aux détails et grâce à des recherches, des sources de référence, des citations et des recommandations fondées sur des preuves.
  • Bonne connaissance des questions d’égalité des genres et expérience dans des actions transformatives
  • Bonnes compétences pour gérer le contenu et les plateformes des médias sociaux, ainsi que pour suivre les informations en ligne, y compris les données sur la diffusion web, les connexions de streaming, les canaux de médias sociaux (téléchargements, hits, lectures vidéo et audio, pages vues uniques, etc.).
  • Capacité à gérer efficacement une charge de travail lourde et variée, et capacité à gérer les demandes concurrentes et travailler sous pression, en maintenant des niveaux élevés de précision tout en assurant la coordination des activités entre les diverses unités et pays.

Langues

  • Excellente connaissance d’au moins de travail du secrétariat (anglais et français) et très bonne connaissance de l’autre langue.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Expérience professionnelle

  • Expérience au niveau international dans les programmes de promotion, la constitution de partenariats et l’augmentation des revenus
  • Expérience en gestion de projets axées sur les résultats.
  • Expérience dans les agences, fonds ou programmes des Nations Unies.

Aptitudes/ Compétences

  • Connaissance des enjeux et des actions en matière de pluralisme et diversité des médias.
  • Connaissance de la conception graphique, des productions multimédias ou audio et visuelles, et compétences pour évaluer les livrables résultant d’enregistrements professionnels, Photoshop, Final Cut Pro, Fireworks, Illustrator ; In design et/ ou autres.

Langues

  • Connaissance d’une troisième langue officielle de l’UNESCO serait un atout (arabe, chinois, russe et ou espagnol).

SALAIRES ET INDEMNITES

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite etc.

Les précisions sur les salaires et indemnités sont disponibles sur Guide sur les salaires et indemnités au personnel.

PROCESSUS DE SELECTION ET DE RECRUTEMENT

Tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site web de l’UNESCO ecarrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.