
Agence Régionale pour la Promotion de l'Emploi
Description
Concern Worldwide est
une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la
souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus
pauvres du monde. Concern vise à
permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès
majeurs dans leur vie et des
progrès viables sans l'appui continu de Concern.
Concern offre des chances
égales d’emploi à tous - les candidatures féminines sont vivement
encouragées. Concern a un Code de Conduite pour ses employés et une Politique de
Protection des
Participants aux Programmes pour assurer le maximum de protection aux
participants aux programmes
contre toute exploitation.
Pour mettre en œuvre
et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern, |
Sous la supervision du Chargé de programme Education, le/la CAD
Education appuiera l’équipe du projet
dans la mise œuvre des activités Education.
Tâches et
responsabilités principales:
Soutien aux activités du
programme
• Aooiotor
la planification, la mise en oeuvre, le suivi et rappnrtagp rips activités éducation
réalisées dans le cadre du projet dans les différentes communes d'opération de
Diffa
• Participe
activement à la mise en œuvre du plan d'activités défini par le Chef de projet
et le
Chargé de oroaramme Education et organise la préparation administrative et la
logistique
nécessaires pour les missions et activités terrain :
Suivre la bonne exécution doc activités dee centras SSAP en
collaboration avec les services
étatiques et communaux en charge de l'éducation ;
Suivre les centres de manière régulière une fols par mois ;
Assurer l'encadrement pédagogique des animateurs ;
Renseigner l’outil de suivi des fréquentations des apprenants sur DDG
;
Apporter un appui conseil pédagogique aux animateurs de façon continue
;
Assurer le suivi des enfants transférés et collecter les données y
relatives ;
Relever la présence effective des apprenants transférés de la campagne
précédente ayant
effeotivomont répondu danc les «cotes d'acnipii ;
Produire et transmettre au Chargé de programme Education de Concern des rapports de suivi
hebdomadaires et mcnauclo.
Participer si requis aux réunions de bilan et de planification
internes (au niveau de Concern) et
externes (avec les partenaires) ;
Respecter les politiques, normes et procédures de Concern-Njger au
niveau local.
Assurer la connaissance et la diffusion des mécanismes de redeVabilité
de Concern.
et soutien projet / \
Suivi des activités (collecte des données, suivj <(e basè^ë^dbnrtëesj
sitrep, mensuel etc.) dans les
écoles et zones d'intervention du projet et participe a ^réçfa'àiprides
rapports d’activité internes et
des rapports bailleurs dans les délais impartis\ u'Aftde
f
Travaille en collaboration avec l'équipe MEAL sur les outils de suivi-évaluatü
l'impact des activités Education du programme. ‘°1
Appui
de la stratégie de plaidoyer du consortium RRM et récolte des inforn
pour soutenir la communication sur le programme. Vrt>
Proposition d’ajustements et d’adaptation des activités selon les
besoins.
Est force de propositions d’actions ou d’améliorations visant à
maintenir ou
activités Education en adéquation avec l’évolution éventuelle des besoins.
S’assure de la capitalisation des activités d’éducation mises en place
par le projet.
Capitalise et harmonise les procédures techniques et méthodologies
développées en lien avec le
Chargé, le Chef de projet et le partenaire DIDL.
Contribue à
la vision stratégique, la planification et la mise en œuvre de qualité du
projet Education.
• Entretenir
une bonne relation et coordination avec les services techniques, les ONG
locales et
internationales, les différents groupes de travail (y compris les groupes
éducation et protection),
les autorités, les leaders communautaires et les communautés locales.
• Participe
aux réunions de concertation technique avec les partenaires de mise en œuvre,
• Participe
aux réunions de planification hebdomadaires et mensuelles avec l’équipe et aux reunions
trimestrielles des programmes.
• Coordonne
les activités avec les partenaiies du consortium dans la région.
•
Adhôror complètement aux engagement[*]
et règlements étahlis dans la Politique de Protection des
Participantes aux Programmes et le Code de Conduite (P4 et CdC) de Concern, y compris le respect
de confidentialité.
• Toute
autre tâche relative à sa fonction qui pourrait lui etre demandée par son
superviseur ;
•
Réaliser toutes autres tâches en lien avec ses compétences
et les besoins dans les différents
domaines d’inten/ention dp Cnnrern
Déploiement
d’intervention d’urgence : Comme un employé de Concern Worldwide, Niger, vous pouvez
être appelé dans 24 - 48 heures à l’avance pour servir l’organisation dans un
endroit autre que votre position
de base et / ou pour soutenir des interventions d’urgence. Dans le cas où cela
se produit, vous serez informé
si» vdIih ifile el les lespuii&dbililéi par
votre superviseur.
■ 1
![]() |
Redevabilité : Le üAU col rooponcoblo dovant lo charge dw programme Education pour In pnrfnrmancft
Commentaires du personnel, la Iraule direction, des programmes et dc3 projeta et dec normoc do eorvice à
la communauté, ainsi que le respect des politiques el prucédures Concern Worldwide sera le principal moyen
de l’évaluation des performances. En production, la mesure et la conception de projets Concern Worldwide
au Niger et ses partenaires sont tenus de rftApftGter les règles suivantca et Ico normoo intomationaloc.
Programme de politiques de protootion doc parlicipanlw. Les partenaires conviennent dp travailler nnanmhln
pour s'assurer que les systèmes et les procédures sont en place pour protéger adéquatement les
bénéficiaires du programme et d'assurer la qualité des travaux de développement conformément à la
Politique de protection des participants du programme.
[*] Concern s’est
engagé au respect de principes ayant trait à la redevabilité, décrits dans le
Norme
humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS). Ainsi, Concern et son
Partenaire ont
tous les deux, l'obligation d'informer les bénéficiaires et les autres parties
prenantes qui seront
signifiés au Partenaire.
•
Les bénéficiaires ont
non seulement le droit à de telles informations, mais Concern croit
fermement
qu'à travers une redevabilité élargie, la qualité de notre programmation sera
améliorée. A cette fin,
Concern attend
que le Partenaire coopère à la coneeptioq et à la mise en œuvre de mécanismes
(notamment la mise en place de mécanismes dè complaintè)vqui peuvent
améliorer la redevabilité
d'ensemble du travail de Concern et de son partenaire. \
. Concernant ses Partenaires, Concern s’attèie àjes
appuyerafin d’améliorer leur redevabilité envers
les communautés cibles et Concern
y parvie
•
Amelioration de la
transparence et le partage des W$EfPraW}c|n
Concern s’est engagé au respect de principes ayant trait à la
redevabilité, décrits dans le Norme
humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS). Ainsi, Concern et son
Partenaire ont
tous les deux, l'obligation d'informer les bénéficiaires et les autres parties
prenantes qui seront
signifiés au Partenaire.
•
Les bénéficiaires ont
non seulement le droit à de telles informations, mais Concern croit
fermement
qu'à travers une redevabilité élargie, la qualité de notre programmation sera
améliorée. A cette fin,
Concern attend
que le Partenaire coopère à la coneeptioq et à la mise en œuvre de mécanismes
(notamment la mise en place de mécanismes dè complaintè)vqui peuvent
améliorer la redevabilité
d'ensemble du travail de Concern et de son partenaire. \
. Concernant ses Partenaires, Concern s’attèie àjes
appuyerafin d’améliorer leur redevabilité envers
les communautés cibles et Concern
y parvie
• Amelioration de la transparence et le partage des Concern s’est engagé au respect de principes ayant trait à la redevabilité, décrits dans le Norme
humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS). Ainsi, Concern et son
Partenaire ont
tous les deux, l'obligation d'informer les bénéficiaires et les autres parties
prenantes qui seront
signifiés au Partenaire.
•
Les bénéficiaires ont
non seulement le droit à de telles informations, mais Concern croit
fermement
qu'à travers une redevabilité élargie, la qualité de notre programmation sera
améliorée. A cette fin,
Concern attend
que le Partenaire coopère à la coneeptioq et à la mise en œuvre de mécanismes
(notamment la mise en place de mécanismes dè complaintè)vqui peuvent
améliorer la redevabilité
d'ensemble du travail de Concern et de son partenaire. \
. Concernant ses Partenaires, Concern s’attèie àjes
appuyerafin d’améliorer leur redevabilité envers
les communautés cibles et Concern
y parvie
•
Amelioration de la
transparence et le partage des W$EfPraW}c|n
Critères Obligatoires
:
•
Diplôme de Licence
(Psychologie, Sciences Sociales, ou domaine lié) ;
•
Disposer d’une
expérience d'au moins deux (2) ans dans un poste similaire ;
•
Expérience de gestion
des centres SSAP et d’implémentation d'activités éducation sur le terrain ;
•
Connaissance des
principes de protection et protection de l’enfance ;
•
Maîtrise de la
conduite des entretiens individuels et de techniques d’animation ;
•
Maîtrise de l’approche
psychosociale, communautaire et interculturelle ;
•
Connaissance des
problématiques liées à la violence basée sur le genre (VBG) ;
• Compétence pédagogique et expérience en renforcement de
capacité individuelle et
organisationnelle.
•
Maîtrise de la langue
Hausa et Kanuri nécessaire ;
•
Maîtrise de la langue
française (écrit et parlé).
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du / de la
candidat (c), une lettre de motivation, une copie de la carte ANPE, devront parvenir par courrier
électronique à l'adresse suivante : Niger.hr@concern.net au plus tard le 25 Juillet 2025 à 17H30.Veuillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : Réf de poste : ECHO/CAD/004/2025
NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.
poiomont on ospôcos ou Iéchange de faveurs de quelque nature que ne soit en contrepartie d'un traitement
préférentiel dans le processus de recrutemen^^eci esrcoqtre la politique de Concern et si vous êtes
approché par un membre du pprsnnnel pnurdrf l'argent nu desfaveurs. ou si vous êtes empêché de quelque
façon à faire partie du processus, prière de t/ien vouloir porter vo\e plainte auprès de la CD, ou à quelqu'un
d'autre en qui vous avez confiance.
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