Description

ACRA est une organisation non gouvernementale, laïque et indépendante engagé à éliminer la pauvreté par
des solutions durables, novatrices et participatives. ACRA accorde une attention particulière aux périphéries
de la planète et aux groupes marginalisés du Sud et du Nord. En Europe et en Italie, ACRA promeut une
culture de paix, de dialogue, d'échange interculturel et de solidarité.

Dans ce contexte, ACRA développe un soutien dans la lutte contre la pauvreté et la faim ; pour l'accès à l'eau
potable, aux ressources naturelles, à la santé et à l'éducation.

Aujourd'hui, ACRA est présent dans plusieurs pays d'Afrique dont le Niger depuis (depuis 2018), en Amérique
centrale et du Sud, où elle réalise des projets de développement dans différents domaines d'intervention.

•          Appuyer la gestion des ressources humaines de ACRA, en assurant le respect des procédures
internes de recrutement, de paie et des avantages du personnel.

•          Veiller à l’application du cadre contractuel, social, (règlement intérieur, conditions d’engagement,
politique médicale, politique de gestion abus, procédures de gestion RH, des assurances...),

•          Coordonner avec ses supérieurs les stratégies du renforcement des capacités, formation et
accompagnement des équipes ACRA dans son domaine d’activité,

•          Participer au processus de recrutement, contrôle et du suivi du processus, de la validation des offres
à publier à la gestion de la mobilité interne,

•          Veiller à la supervision de la politique de fixation des objectifs individuels et de l’évaluation du
personnel national et s’assure de la gestion des compétences (dont la formation),

•          Faire les mises à jour de l'organigramme, des descriptifs de postes, des procédures et guides
Adm/RH

Suivi et reporting :

•          Préparer des rapports administratifs et financiers périodiques pour le Représentant Pays, les Desk
siège et les partenaires du projet.

•          Assurer la liaison avec les partenaires financiers et les autorités locales pour garantir la bonne gestion
des fonds et des ressources.

2.       Compétences requises

•          Esprit d’initiative, autonomie et sens de l'organisation

•          Connaissance approfondie de la législation sociale nigérienne

•          Excellente capacité d’écoute, de dialogue, de négociation et de médiation. Sens de l’éthique et de la
confidentialité.

•          Forte capacité de planification, d’organisation et de gestion des priorités.

•          Esprit d’équipe, collaboration intersectorielle et capacité d’adaptation en contexte
multiculturel.Capacité à travailler sous pression, avec rigueur et autonomie

•          Diplôme universitaire (niveau Licence) comptabilité, administration des affaires, ou domaine similaire.

•          Expérience d'au moins 2 ans dans la gestion administrative et financière de projets, idéalement dans
une ONG internationale.

•          Experience d'un an dans la gestion RH au sein d'une organisation, idéalement dans une ONG
internationale.

•          Solides compétences en gestion financière, suivi budgétaire et préparation de rapports financiers

•          Excellente maîtrise du français (écrit et oral), la connaissance des langues locales est un atout

•           Compétences en informatique, notamment avec les outils bureautiques et logiciels de gestion
financière.