Description

MSF est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en France en 1971, sous le
statut d association à but non lucratif. La section Suisse fut créée en 1981. Prix Nobel de la paix
en 1999, MSF a pour vocation d'apporter une aide médicale humanitaire à toute population
éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion, de philosophie ou d'opinion politique

Dans le cadre de ses activités, Médecins Sans Frontières Suisse lance un recrutement pour sa
Coordination de Niamey :

•              Poste basé à Niamey avec déplacements terrains (30 à 40%)

•              Contrat local de 12 mois, avec période d’essai et renouvelable si performance
satisfaisante

•              Date de prise de service souhaitée : Janvier 2026

•              Niveau 12 de la grille salariale de MSF - Salaire très compétitif

•              100% Couverture médicale (employé et ayant droit reconnu légalement selon la politique
santé staff nationale)

But Principal

Appuyer le coordinateur RH en assumant les tâches et responsabilités déléguées par lui et
suivant ses instructions et les protocoles de MSF en vue d’améliorer la gestion des ressources
humaines et de contribuer au perfectionnement professionnel du personnel de MSF dans la
mission du Niger.

Responsabilités et spécificités du poste

Le coordinateur RH peut déléguer de manière ad hoc toute responsabilité à l'adjoint.e
coordinateur.rice RH en fonction de la taille de la mission L’adjoint e coordinateur.rice RH
pourrait executer entre autres les tâches suivantes :

•      Participer à la planification, à la mise en place et au suivi des ressources humaines de la
mission afin de bien réaliser les objectifs et de répondre aux besoins qui peuvent se
présenter.

•      Participer à la définition des descriptifs de postes et à l’établissement de la mission en
termes de ressources humaines.

•      Participer à la mise en route et à la clôture du projet, et à son déroulement du point de vue
des ressources humaines.

•      Appuyer les équipes sur le terrain afin d’assurer une bonne gestion et une bonne
performance 

les responsables administratifs sur le terrain et les
un «iniitif» ^lj>^e|^jrs dans toutes les questions relatives aux ressources humaines, leur offrir
.     „ « i j ^echnic1^{ue en} s'assurant qu'ils comprennent et mettent en œuvre les politiques et

les outils de gestion des RH.

Offrir un appui à la gestion administrative et juridique des RH à la mission, concernant aussi
len e personnel local qu'international, sur les questions relatives au droit du travail aux
contrats, aux salaires, à la sécurité sociale, aux relations de travail, aux systèmes
d assurance santé etc.

En coopération avec le coordinateur RH vérifier les conditions de vie des personnels,
national, international et délocalisé et aider à faire le suivi des mouvements du personnel
international.

•       Participer aux processus de sélection et de recrutement, ainsi qu'aux programmes
d’orientation et les sessions d'accueil pour le nouveau personnel en vue de recruter et de
préparer les meilleurs candidats pour la mission.

•       Participer à la détermination des programmes de perfectionnement professionnel et des
besoins de formation afin de promouvoir le développement professionnel du personnel de
l’organisation.

•       Faire rapport au coordinateur RH sur la mise en œuvre des politiques de RH sur le terrain
ainsi que de tout incident ou problème qui peut survenir et faire des propositions en vue de
l’amélioration de la gestion des RH sur le terrain.

•       Appuyer le coordinateur RH dans l’ensemble de l’administration de la mission.

•       À la demande du coordinateur RH, représenter MSF dans les réunions avec les autorités et
d’autres ONG sur des questions relatives aux RH et à l’administration.

Formation: Niveau licence (BAC+3) minimum en Management des Ressources Humaines, droit
Administration d'entreprise ou tout autre domaine pertinent

Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience progressive dans la gestion des ressources des humaines
Minimum 2 ans à des postes à responsabilité RH
Expérience obligatoire dans la gestion d’équipe

Experience obligatoire au sein d'une ONG Internationale/nationale ou organisme évoluant dans les protêts de
développement

Experience avec MSF est un atout

Experience en tant que responsable de departement RH est un atout
Bonne connaissance du logiciel Homère est un atout
Bonne connaissance de Ligo et/ou d’un ERP est un atout

Connaissances pack office : Word, Excel et PowerPoint