Directeur diocésain
Territoire du Diocèse de Maradi

Excellentes capacités d’écoute et de communication avec ses interlocuteurs ;
Aptitudes à la communication orale et écrite en français ;

Aptitudes à atteindre des objectifs fixés ;

Professionnalisme et Leadership ;

Aptitude au travail en équipe et à coordonner le travail ;

Capacité à travailler sous pression en respectant les delais ;

Bonnes capacités de négociations ;

Savoir taire face aux situations d’urgence ;

Gaiant du respect des dispositions des Lois et Reglements en vigueur en République
du Niger ainsi que les procédures de la CADEV Niger, en matière du droit du travail ;
Responsable diocésain de l’embauche et de la mise en fonction des agents •
Responsable diocésain de la tenue du listing des volontaires diocésains ; '
Responsable diocésain de la politique de prise en charge médicale des agents •
Responsable diocésain de la mise à jour du registre de l’Employeur ; ⁼ '

Chargé (e) des relations avec les services de l’Etat en charge des questions de
l’emploi ;

Chargé (e) des relations avec les délégués du personnel au niveau diocésain :

Conduit, en lien avec le Directeur diocésain et le Conseil d’Administration, le
processus de recrutement des agents de la CADEV Niger :

Tient à jour les dossiers individuels des agents salariésduBureau diocésain de
Maradi ;

Etablit mensuellement les états de paie et les transmet aux services de la
comptabilité ;

Procède à T immatriculation de tous les agents salariés du Bureau diocésain -
Répond à toutes sollicitations des agents relativement à leur situation contractuelle ou
à leurs conditions de travail ;